1 Mei: Hari Buruh Nasional Resmi di Indonesia dengan Peringatan

1 Mei bukan sekadar hari libur biasa. Di Indonesia, hari ini dipandang sebagai wujud penghargaan atas perjuangan pekerja yang berhasil menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi. Hak-hak seperti jam kerja 8 jam tidak datang begitu saja; mereka lahir dari sejarah panjang perlawanan terhadap kondisi kerja yang tidak manusiawi.

Sejarah Hari Buruh bermula di Amerika Serikat. Pada awal abad ke-19, pekerja seringkali bekerja hingga 14 jam, bahkan 20 jam sehari. Kondisi ini memicu tuntutan agar jam kerja dipersingkat dan upah ditingkatkan. Pada 1 Januari 1837, pemerintah di bawah Presiden Martin Van Buren mengesahkan jam kerja 10 jam sehari, namun hanya berlaku bagi pekerja pemerintah. Pekerja swasta masih harus menahan beban kerja yang berat.

Perjuangan tidak berhenti. Pada 1 Januari 1850‑an, serikat buruh menuntut jam kerja 8 jam sehari. Gerakan ini tidak hanya berkembang di Amerika, melainkan juga menyebar ke Australia. Di sana, pekerja berhasil menegosiasikan sistem kerja 8 jam sejak 1 Januari 1856. Keberhasilan ini menjadi contoh bagi gerakan buruh di seluruh dunia.

Di Amerika, serikat buruh mulai bersatu lebih kuat. Pada 1 Januari 1860‑an, mereka membentuk National Labor Union (NLU). NLU bertekad menegakkan aturan jam kerja maksimal 8 jam. Meskipun organisasi ini tidak bertahan lama, pengaruhnya tetap besar bagi gerakan buruh selanjutnya. Pada tahun yang sama, forum buruh internasional di Jenewa juga mendukung tuntutan 8 jam kerja.

Titik balik sejarah terjadi pada 1 Januari 1889 ketika perwakilan serikat buruh dari berbagai negara berkumpul di Paris. Di sana, tanggal 1 Mei resmi ditetapkan sebagai hari untuk memperingati perjuangan buruh, sekaligus mengenang aksi besar di Chicago. Dua tahun kemudian, pada 1 Januari 1891 di Brussels, tanggal tersebut diakui sebagai peringatan internasional. Sejak saat itu, Hari Buruh menjadi simbol solidaritas pekerja di seluruh dunia.

Di Indonesia, peringatan Hari Buruh sudah ada sejak 1 Januari 1918, masih di masa Hindia Belanda. Pada waktu itu, serikat buruh mengorganisir aksi mogok kerja sebagai bentuk perlawanan terhadap kondisi kerja yang tidak adil. Namun, status resmi Hari Buruh di Indonesia mengalami perubahan sebelum akhirnya diakui sebagai hari libur nasional pada 1 Mei 2013.

Presiden Susilo Bambang Yudhoyono menetapkan Hari Buruh sebagai hari libur nasional pada 1 Mei 2013. Kebijakan ini mulai diberlakukan secara efektif pada 1 Mei 2014, menandai kembalinya perayaan resmi setelah terakhir dirayakan pada 1 Januari 1966. Pada masa Orde Baru, peringatan May Day secara praktis dilarang dan tidak diakui secara resmi. Pemerintah menganggap May Day memiliki kaitan ideologis dengan komunisme, sehingga segala aktivitas terkait dianggap subversif. Untuk mengalihkan perhatian buruh, pemerintah mencoba menempatkan perayaan Hari Buruh pada tanggal lain, seperti 20 Februari, yang kemudian menjadi Hari Buruh Indonesia.

Hari Buruh Internasional di Indonesia kini menjadi kombinasi aksi perjuangan hak pekerja dan kegiatan perayaan yang lebih inklusif. Ribuan buruh biasanya melakukan long march atau unjuk rasa di kota‑kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Medan. Mereka menyuarakan tuntutan terkait kesejahteraan, termasuk upah layak, sistem kontrak kerja, jaminan sosial, dan kebijakan pemerintah yang dianggap kurang memihak pekerja.

Selain Indonesia, banyak negara di dunia juga memperingati 1 Mei sebagai Hari Buruh nasional. Beberapa negara memiliki tanggal berbeda sesuai latar belakang sejarahnya. Misalnya, Amerika Serikat memperingati Labour Day pada bulan September. Setiap perayaan menegaskan pentingnya hak pekerja dan solidaritas global.

Perjuangan panjang yang memuncak pada 1 Mei menegaskan bahwa hak kerja tidak datang begitu saja. Pekerja di seluruh dunia, termasuk di Indonesia, terus berjuang untuk kondisi kerja yang lebih manusiawi. Hari Buruh menjadi pengingat bahwa setiap jam kerja harus dihargai dan dilindungi, sekaligus memotivasi generasi muda untuk tetap menegaskan hak-hak mereka di masa depan.